ХОДИМЛАР МЕҲНАТ МОТИВАЦИЯСИНИ КУЧАЙТИРИШНИ ТАКОМИЛЛАШТИРИШ ЙЎНАЛИШЛАРИ
Kalit so‘zlar:
Иқтисодиёт, меҳнат мотивацияси, меҳнатни моддий рағбатлантириш, янги иш ўринлари, аҳолининг реал даромадлари, хорижий инвестициялар, миллий тўқимачилик саноати, аҳоли бандлиги, иш вақтидан самарали фойдаланиш, меҳнат интизоми, иш ҳақиAbstrak
Мазкур мақолада ходимлар меҳнат мотивациясини кучайтиришни такомиллаштириш йўналишларининг аҳамияти ҳамда ўрни ёритилган. Ҳозирги вақтда ходимларни мотивациялашни кучайтириш нафақат иш берувчининг, балки бу ерда ишловчи ходимларнинг ҳам мақсадлари ва манфаатларига боғлиқлиги, корхонада фойдаланиладиган мотивациялаш тизимлари айнан шахснинг фаоллигига таъсир кўрсатишга интилиши, хўжалик юритишнинг ҳозирги усуллари мотивациялаш механизмларидан фойдаланиш асосида иқтисодий хатти-ҳаракатнинг янги хилини эгаллашни талаб қилиши, ҳар қандай бошқарув қарорининг муваффақияти ходимни шахсий ва умумий мақсадларга эришишга ундовчи мотивациялашнинг қўлланилаётган моделининг самарадорлиги билан бевосита боғлиқлиги каби масалалар ўз аксини топган.
В данной статье подчеркивается важность и роль повышения мотивации сотрудников. В настоящее время усиление мотивации работников зависит не только от целей и интересов работодателя, но и от работающих здесь сотрудников, используемые на предприятии мотивационные системы стремятся влиять на деятельность личности, современные методы управления экономикой требуют приобретение нового типа экономического поведения, основанного на использовании мотивационных механизмов, причем каждый вопрос, например, успешность управленческого решения, напрямую связан с эффективностью используемой модели мотивации работника для достижения личных и общих целей.
